Secondo i nuovi dati di LinkedIn il 10% dei professionisti assunti nel 2024 ha posizioni lavorative che non esistevano nel 2000. Queste includono ruoli come data scientist, sustainability manager e AI engineer.

Che si tratti del passaggio al lavoro ibrido e a quello da remoto, dell'emergere di nuove tecnologie o della maggiore attenzione alla sostenibilità, il Work Change Snapshot di LinkedIn rivela quanto siano diversi gli ambienti di lavoro moderni rispetto a pochi anni fa. E la velocità di trasformazione è destinata ad aumentare: in uno studio condotto su oltre 5.000 leader aziendali nel mondo - oltre 100 in Italia - LinkedIn ha rilevato che, nel nostro paese, il 78% dei leader concorda sul fatto che il ritmo del cambiamento sul lavoro sta accelerando. I dati di LinkedIn mostrano inoltre che le competenze necessarie per i lavori dovrebbero cambiare del 70% entro il 2030 (dal 2016), accelerate dai rapidi sviluppi in aree come l'AI.

I business leader italiani riconoscono il potenziale di trasformazione dell'AI generativa: l’83% ha segnalato almeno un modo in cui la tecnologia potrebbe essere utile ai loro team. Ciononostante, solo il 10% dei leader afferma che le proprie aziende sono all'avanguardia nell'adozione dell'AI, rivelando un'opportunità significativa per quelle che sono pronte ad agire.

Mentre le aziende competono per tenere il passo in un mondo in rapida evoluzione, i professionisti delle risorse umane sono chiamati a gestire tali cambiamenti: a livello globale, più della metà (55%) di loro sostiene che le aspettative nei propri confronti sul lavoro sono più alte che mai.

Tuttavia, gli sforzi per tenere il passo con la rapida evoluzione del mercato del lavoro stanno comportando un notevole dispendio di tempo per i professionisti delle risorse umane a livello globale. Più di due quinti (42%) si sentono sopraffatti dal numero di decisioni che devono prendere ogni giorno e un quinto (21%) afferma di trascorrere fino a un quarto della propria settimana lavorativa alla ricerca delle informazioni e degli approfondimenti necessari.

“Le aziende sono chiamate a gestire cambiamenti epocali nel modo in cui viene svolto il lavoro”, afferma Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia. “Sebbene l'intelligenza artificiale abbia un enorme potenziale per migliorare il lavoro quotidiano, la maggior parte delle aziende sta ancora cercando di capire come sfruttare al meglio questo potenziale. Non sorprende che i leader si affidino ai team HR per ricevere aiuto nel gestire questi cambiamenti e sfruttare al meglio le opportunità che si presentano, ma questi professionisti sono spesso oberati di lavoro. Per fornire le informazioni e il supporto di cui hanno bisogno le loro aziende, devono essere dotati degli strumenti e delle risorse adeguati".