ING offre un’opportunità unica per chi entra in stage: il rimborso spese è di 1.500 euro netti al mese. Una cifra che si colloca ben al di sopra della media nazionale (che, secondo i dati di Indeed, si attesta in Italia su 638€ mensili, con picchi di 800€ a Milano) e che va a potenziare ulteriormente la People Strategy ING, la strategia funzionale a supportare l’ambizioso piano di crescita della banca in Italia.

La retribuzione economica è uno dei punti dolenti per i neolaureati italiani, nonché fonte di ansia e ostacolo alla costruzione della propria indipendenza: secondo una ricerca del 2024 di Deloitte, infatti, in Italia il costo della vita è la prima preoccupazione per il 35% della GenZ e per il 43% dei Millennial. Inoltre, nel 2024 il 71% dei ragazzi e il 62% delle ragazze italiani tra i 18 e i 35 anni vive ancora in casa con i genitori e a loro carico (a causa di disoccupazione, precarietà, bassi salari, alti costi degli affitti e della vita, carenza di welfare per le giovani coppie). Infine, secondo i dati più recenti del rapporto ISTAT sulla popolazione italiana rielaborati dal Sole 24 Ore, nel triennio 2022-2024 sono quasi mezzo milione le persone che hanno lasciato l’Italia per l’estero, 191mila solo nel 2024. Inoltre, nel decennio 2013-2022, su oltre un milione di cittadini espatriati, un terzo aveva un’età compresa tra i 25 e i 34 anni e il 37,7% aveva una laurea al momento della partenza.

Oltre all’aspetto economico c’è di più: al nuovo importo offerto da ING, infatti, si aggiunge un ricco pacchetto di welfare aziendale, che comprende la possibilità di smart working super-flessibile, inclusi 30 giorni all’anno di lavoro dell’estero, ticket restaurant da 7€ per ogni giorno lavorato (anche in smart working) e l’accesso a una selezione dei nostri programmi di Wellbeing, incluse attività per il benessere psicofisico da svolgere in ufficio.

Dopo l’esperienza di stage non si torna al punto di partenza, ma attraverso il programma "Stage for Success", i manager potranno valutare le competenze acquisite e le opportunità di inserimento in azienda. In caso di assunzione, il pacchetto retributivo entry level prevede uno stipendio di circa 2.000€ netti al mese per 13 mensilità, con assicurazione sanitaria e contributi al fondo pensione.